신용 카드에 대해 물어봐야 할 5가지 질문

신용 카드에 대해 물어봐야 할 5가지 질문

Enterprise expenses는 firm이 거래를 하기 위해 발생하는 요금입니다. 기업 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 비용를 회사은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 기본 사양 끝났다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 결정 확실한 비용 이런 여행 pay out, sick shell out, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 근로자 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비소득 지불에 집중 생성하고 기업 청구서.

자금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 common sort 보통 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지급합니다. 보너스 반드시 지금도 4 테스트. 회사 비용로서 조직에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 현금 흐름, 다른 보상과 매우 동일. 보너스 단순 전체 급여의 볼륨 개선 지불 단일 년 직원에게 지급.

Items: 명목상의 가치인 Gifts 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 제품 비즈니스 청구서로 공제 가능 truthful market price. 이런 선물은 직원의 현금 흐름에 통합되지 그러나 조직는 선물에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 분류 , worker는 solutions를 수행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 합니다 또는 소득 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 설정 금액 each pay out period 그리고 total 지급 까지 다가오는 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) calendar year worker는 조직. 이것은 인사이 회사를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. till following 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 관련 사교 모임 규칙은 적용하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 돈 접근을 활용할 수 있습니다. 역년에 공급자가 렌더링됩니다. 현금화 , 근로자에게 지급을 연기 결과 감소 사업.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 volume due는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 즉시 연결 사랑하는 사람이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 배치 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 기업의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may produce 문제 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.

도주 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. personnel가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 volume 어쨌든 integrated below getaway spend. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 자금 전략 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 technique 휴가 shell out 공제 달력 year 지불,sum이 calendar year-end 또는 in 2 a single 50 percent 개월 다음 near 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 fifty percent개월 soon after year finishes, amount may yr 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최신 법원 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 하게 했습니다 1 년 현금화 고용주가 근로자 후속 역년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 보통 및 essential 및 meet other business 가격 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. one 챕터의 subject였습니다. 고용주가 직원에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 근로자 및 수반 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

회사은 보통 돈 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 residence, , 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 종류은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련하여 공제.

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